企业退休人员涨工资 2017年养老金上调最新消息

目前，中国正在以奔跑的速度迈入老龄化社会，随着老龄化的问题越来越严重，养老金成为了大家一直都在不断探讨的话题。而企业退休人员会不会涨工资同样也是很多人一直都在关注的热点，那么2017年企业退休人员涨工资的最新消息有哪些呢？

现在我国人口老龄的问题在不断地增大，有关于养老金或将出现缺口的问题也引起了很多人的关注和探讨，根据，“十三五”规划中提出有关企业退休人员涨工资最新消息显示，国家将会实现职工基础养老金全国统筹，建立基本养老金合理调整机制。

“企业增幅或将高于机关事业单位”，企业退休人员涨工资这仅是专家推测，还存在不确定性，尚未形成决定。但从““十三五”期间以缩小收入差距为目标”来看，专家的推测是有道理的，因为缩小收入差距不能忽略退休人群，企业退休人员养老金与机关事业单位退休人员养老待遇存在巨大差距是公认的事实。

目前，在《中国基本养老保险制度全方案设计》企业退休人员涨工资最新消息的建议中显示，基本养老保险待遇的计发机制和调整机制都需要全面深化的改革，养老金调整的公平性和合理性只能是建立在公民参加社会劳动的时间上。

改革前，机关单位工作人员退休工资是按“最终工资”的一定比例分档计算的，退休后的养老金大概为退休前的80%到90%。而在近期企业退休人员涨工资的最新消息中，从10月1日起，不管是公务员还是事业单位员工，养老待遇不在和职称和级别挂钩，也适合企业职工一样，在只是单位和个人都要缴费，退休后到社保领取养老金。

未来将推行延迟退休年龄政策

而在社科院财经战略研究院26日发布《中国经济体制改革报告2013》，为未来7年改革建议了三个阶段的时间表。在企业退休人员涨工资方面，报告建议改革第二阶段（2016年至2018年），在全国范围内推行渐进的延迟退休年龄政策。报告并未给出退休年龄的具体建议。

而这份有关企业退休人员涨工资的报告建议，在2014—2015年改革第一阶段，政府应在保险精算的基础上，统筹考虑社会承受能力和劳动力市场发展，研究延迟退休年龄的方法与步骤;第二阶段在全国推行;到了第三阶段，即2019—2020年，将会是建立统一的职工基本养老保险和基本社保体系。

除了我国企业退休人员涨工资这个话题以外，在面对我国在老龄人口迅猛增加的同时，我国的新增劳动力却没有出现显著性的增长，未来中国的人口红利即将消失，养老金收不抵支等问题也即将会成为我们要继续关注和探讨的话题。