这8种工资都不能随便扣不看会吃亏 上班族要记住

5月刚刚开始，身在职场的你有没有拿到最新的工资条？与上月相比，你的工资有增加或减少吗？近日，网曝这8种工资都不能随便扣不看会吃亏，各位上班族们，你们都知道吗？也许很多人还是不知道的，所以，一定要记清楚了。

工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。

平时易被忽略的是，你的基本工资、加班工资、试用期工资等工资实际上是不能随意被降低的。这8种工资都不能随便扣不看会吃亏，上班族一定要了解清楚，不要傻傻的乱给老板扣钱了哦。一定要学会保护自己的权益，让我们一起来看看。

基本工资不能随意更改

降低基本工资属于劳动合同的变更，双方需要协商一致，用人单位不能单方面随意更改。

加班工资不能随意降低

对员工来说，加班费的多少与工资基数有关。用人单位不能随意决定加班工资基数。而如果劳动合同对加班工资基数已作出明确约定的，应按照双方的约定计算加班工资。

用人单位不能因调整工作岗位，擅自给员工降薪

一般情况下，公司有权根据生产经营的需要，决定调整员工的工作岗位，但前提是该工作岗位与薪酬数额未写入劳动合同之中。用人单位与劳动者一旦签订了劳动合同，明确了薪酬，用人单位是无权擅自给员工降薪的。

迟到扣款有一定标准

根据《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%”。

接受工伤医疗，原工资福利待遇不会降低

按照《工伤保险条例》有关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

女员工进行产前检查，不能降低工资

《女职工劳动保护规定》规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同；怀孕的女职工，在劳动时间内做产前检查，应当算作劳动时间。

试用期工资，不能低于最低工资

最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。

未完成定额，工资也不能低于最低标准

《最低工资规定》规定：最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应依法支付的最低劳动报酬。