建议 产假休3年 引讨论 多名女性称休不起(3)

编辑:东方女性2014-10-20 11:12娱乐
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  无论如何,所谓“3年产假”一说,还是给我们提供了一个检省的契机。一直以来,对女性就业权、生育权等权利的捍卫,整个社会都做得不尽如人意。现实是,固有法律所规定的,“三四个月的产假”往往难获落实。很多女性职员,不得不以辞职为代价,来换取分娩期的休假。此外,人力市场根深蒂固的性别歧视,也与“女性生育要停工”关系密切......在此语境下,动辄大谈延长产假,未免给人一种“想太多”之感。

  法律层面的允诺再美好,也难耐职场日常的残酷境况。当我们缺乏一套健全的执法和惩戒框架,当女性无法便捷地投诉、维权、索赔,任何关于产假的纸面表述,都难免意义寥寥。

建议“产假休3年”引讨论 多名女性称休不起

  更遑论,职业市场历来善于变通伪装,所有侵犯女性生育权、休假权的行径,都会被掩藏在冠冕堂皇的借口之下——一言以蔽之,在资方强势劳方弱势的大背景下,前者完全可以通过业绩考核、纪律淘汰、合同约定等等合法手段,来实现对后者的精准打压。

  在我们的商业文化中,所谓用工道德,几乎无从谈起。雇主对雇员的个体权利和诉求缺乏认同,而只是热衷于从人力市场寻找廉价的、可替代的、无差别的“劳动力”。

建议“产假休3年”引讨论 多名女性称休不起

  正是鉴于此,很多人才担忧,“3年产假”会进一步降低女性竞争力,乃至使之彻底沦为职场边缘人......身处一个低福利且法律约束偏软的社会,雇佣关系总归更为脆弱和功利了些。产假困境,仅仅是一系列劳资矛盾的一环,只不过其最能折射其中弊病而已。

  低水平的公共福利、职工福利,一度促成了商业社会早期的资本积累。只是,在市场经济高度发育的今天,还要继续牺牲个体权益,来支持企业主体无序坐大吗?即便“3年产假”所主张的美好光景不切实际,但市场雇主们终究要习惯,低廉人力成本时代已经过去的事实。尊重女性生育权、休假权,让女性职员体面地工作和生活,乃是一个成熟市场基本的游戏规则之一。